採用ブランディング
採用ブランディングとは
『採用ブランディング』とは、理念共感型採用の土台を創ることであり、企業成長を加速させる起点作りです。経営理念や価値観といった、経営の基盤と採用戦略を重ね、採用コンセプトを明確に打ち出し、採用活動のすべての場面で一貫して伝え続けることで「理念に共感してくれる人」「自社に合う人」が集まってきます。つまり、応募者が採用活動のすべての接点において「強くて」「好ましく」「ユニーク」なイメージを持つための活動そのもののことです。ミスマッチを0にする 採用ブランディングの 正しいやり方。 (musubi-inc.co.jp)
理念共感型採用が望ましい理由として、理念に共感して入社をする人は、自分が仕事で活躍するイメージが出来ており、早期に活躍人材に成長します。実は、採用の段階から教育が始まっているということです。これまでの経験から、採用と教育を一貫して行うことで、成長するスピードが早く、定着～活躍するということを実感しています。学生のキャリア選択支援と企業の採用・教育の経験から感じることをご紹介します。
【学生のキャリア選択支援から感じること】...
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